Este lunes la ministra del Trabajo y Previsión Social Jeannette Jara detalló cómo operará en una primera instancia la reducción del horario laboral de la Ley 40 horas, que comenzará a regir a partir del próximo 26 de abril.
Según indica la nueva normativa, desde dicha fecha la semana laboral pasará de tener 45 a 44 horas, es decir, una hora menos. De forma gradual, en un plazo de cinco años se cumplirá el objetivo de llegar a 40 horas semanales.
En este sentido, la ministra enfatizó que “esta reducción se va a hacer en el plazo de 5 años, y sin disminución de remuneración, que es uno de los principios que la ley trae aparejado”.
Al respecto de los trabajadores que realizan sus labores bajo el artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo, Jara sostuvo que excluye de la jornada a las personas “y, por tanto, siempre están a disposición del empleador”.
“Los contratos de trabajo ahora deben tener límites de jornadas casi para todos los trabajadores, salvo que sea el gerente, subgerente o que la Dirección del Trabajo (DT) lo califique así”, añadió.
Cabe señalar que las empresas que no respeten la Ley 40 horas podrán ser sancionadas por parte de la Dirección del Trabajo. CHH
